Если в прошлом марте люди были в полнейшем дефиците, но понятных процессах, то в этом марте я наблюдаю последствия крайних 3х лет со всеми вытекающими…
Это тоже про естественные процессы, только невротизма изрядно добавилось.
Люди проваливаются в тревожность и инертность сами того не замечая. Она уже кажется привычной нормой жизни.
Вплоть до того, что мне, как руководителю отдела, особенно страшно весной решать кадровые вопросы.
Смотришь - красивое стройное резюме, проверяешь в сетях и впечатление размывается, уточняешь в предыдущих местах и подтверждаешь симптомы и даже диагноз.
Первое, что обращает на себя внимание - слабая нервная система кандидатов и невозможность выдерживать рабочую нагрузку и ответственность.
Плюс путаются понятия «личные границы» и «эготизм»/«инфантилизм».
Но, как говорит коллега, зато весна может выступать фильтром на устойчивость.
Второе - сложно самим управленцам выдерживать переходы (кризисы) и принимать решения.
Третье - поднимается рефлексия и у работающих сотрудников, влияющая на качество работы и команду.
Все взаимосвязаны и, честно, жаль, что компании обходятся без штатного психолога, а люди не понимают связь и воздействие поля на себя и своего поля на других. Утопают в регрессии и/или ищат козла отпущения, чтобы хоть как-то себя поддержать и восстановить. Что тоже естественно.
С такими стрессами за психопрофилактикой и эмоциональным интеллектом будущее.
